最近在招聘外贸业务,想扩大一下公司的业务,但一直没有特别满意的. 按朋友的话说就是”别要求太高,不能用现在的自己去要求别人,想想自己刚出来的时候”. 想想也是对的,今天还差点儿招了一个.非国贸专业,英语一般,但感觉很能吃苦,很踏实,只是太腼腆了. 看简历上写着是打篮球球队长,除了身高,其他方面怎么看都不像.

想想在51job上发布信息后天就一个月了,收到的resume是无数,可许多第一面就删掉了.  晚上的时候我还和JJ说,我们是不是对广东/广西人有偏见呢? 我们不招两广地区的人. 因为我们不懂白话?还是其他原因?说不上来,我始终觉得我未完全溶入到广东这个圈子里,骨子里还是反感白话的.所以来了这么多年也不会,甚至也听不太懂.

在FOB上看到一牛人的贴子,书快要出了,讲了许多关于职场的. 我只看了前面几页,里面关于中小企业的概括感觉很准,也让我反思了一下.我们这中小企业如何才能得到足够的原始资本累积呢?

人材的储备是一件相当重要的事情.有些人发来resume觉得很不错,可惜以我们目前的状态又是无法录用的,用一般的吧,起点就要低很多,慢些. 所以想想,那些著名的企业都录用名牌大学毕业生是很有道理的. 我们不是要找最好的,而是要最合适的,不同时期,对于人才的需求亦是各不相同的. 要学会慧眼识英雄,亦也要舍得投资,勇于承受可能的失败.

想起了朋友Annie,找到一个客人,随便下个单都得几千刀,比比自己,差远啦.就目前手头上的那几个客人,得更好努力. 不能老是想着等人招来了,自己空出更多的时间来去寻找客人,两条腿一起走路. 网站这个月底一定要做好,然后加油向前.

嗯,未来还是很美好的.我们还是要做强,自己有很忙很多单,学会更好地管理时间.